乙方干的太憋屈，跳槽去甲方就舒服了吗？

甲方、乙方，是生意的对立面，一个是花钱的，一个是挣钱的。所以很多不了解甲方工作的“乙方小伙伴”会觉得，甲方人员都有点趾高气扬，作为乙方只能忍气吞声，如果跳槽去甲方，就不用这么憋屈了。有的乙方小伙伴还会觉得，在乙方工作过的都比甲方专业，如果跳槽去甲方，专业性更有优势。那么事实真是这样吗？

首先，什么甲方公司？什么是乙方公司？

甲方乙方本来是订立合同时为了方便表述，用的简称，合同双方都可以称为甲方或乙方，但是作为惯例，一般出资方都称为甲方，提供服务的一方称为乙方。乙方是为甲方服务的。因此，任何公司在商业合作中，既可能是甲方，也可能是乙方。但具体到营销策划领域，或者在与营销策划相关的合作中，甲方和乙方公司会呈现以下特点：

甲方公司：各类实体企业、世界五百强、央企、国企等，以及我们听说的大部分知名的超级公司都是甲方。一般为消费者提供产品和服务。

乙方公司：营销咨询公司、品牌策划公司、广告公司、公关公司、会计公司、设计公司、律师事务所等专业性的服务公司。一般为企业提供特定的专业服务。

为什么乙方小伙伴都觉得憋屈？

比如活动策划公司，每一个项目都需要跟随甲方的节奏、需求、流程来走，并且要提供完整的活动创意和方案作为建议，征得甲方同意后才可执行，但是甲方的想法经常会变，老板想法一会儿一个样，不管乙方多资深，都要一遍又一遍的改PPT。每一个方案不管想的多完整，总会被甲方打的七零八碎，最后改的面目全非。在无数个熬夜的晚上痛苦之后，才有可能完成一个最终的版本。也有可能在经历过一个漫长的被甲方蹂躏的过程后，还是用了原来那个方案。所以在乙方工作时间长了，很多小伙伴都觉得憋屈，想换换角色，去甲方感受一下指手画脚、趾高气扬的日子。同时，甲方一般都是大型企业，乙方公司通常都是规模较小的公司，也有不少小伙伴想去更大的平台发展一下。

甲方的工作真的那么美好吗？

很多小伙伴付诸了行动，通过自己的“努力”成功加入了心仪的甲方。但进去之后，就发现，甲方的工作并没有想象的那么轻松。

甲方的工作性质和乙方完全不同，在甲方工作，如果要发起一件事情，首先要考虑公司内部的需求和问题，除了要层层上报审批，还要协调内部各个部门来配合，公司越大，内部协调越困难，内耗和内部制约越大，每一件事情都需要花费很大精力去协调，从头到尾去协调各种资源，搞定方方面面，解决各种从未遇见过的新问题，同时还要为结果和效果负责，承担巨大的压力和责任。

相对甲方，乙方的工作其实更简单、纯粹一些，虽然经常会因为甲方的“善变”无数次的改方案，但你只需要为这一件事情操心，去集中精力解决这一个问题，做你擅长的事情，

所以，从乙方到了甲方，你不仅会理解为什么之前甲方那么善变、难伺候，也会发现，原来在乙方才是真的在工作，在甲方只能做个操心的人。

甲方好还是乙方好？

在乙方待久了会觉得甲方好，在甲方待久了也会怀疑自己是不是一直在打杂，其实，不存在甲方更好或乙方更好，每个人的性格不同，职业兴趣不同，适合的工作性质也不同，根据自己的专长、爱好和职业规划选择适合自己的公司才是最好的选择。尤其是刚进入这个领域的小伙伴，不要各种职场牢骚和抱怨误导，适合自己的才是最好的，做自己喜欢的工作才能充分发挥自己的潜能。

为了帮助新入行的小伙伴加深了解，我们就甲方和乙方的一些差别和特点做一个简单的对比：

1. 薪资待遇

甲方工资一般比较固定，大部分都是基本工资+奖金的薪资结构，工资没有太大的变动，除非升职。乙方公司一般是基本工资+提成的薪资结构，如果你努力一点，愿意付出更多，可以拿到更多的工资。

2. 工作内容

从行业角度说，甲方工作多集中在某一个领域，涉及的资源和人脉都以特定行业为中心，需要在一个行业深耕下去。乙方工作涉及的行业可能跟广泛一些，可能会涉及很多行业，但从事的工作只会涉与业务相关的特定内容，不需要涉及一个行业的全部。

从具体的业务角度讲，甲方工作更杂乱一点，除了本职的专业性工作，还会涉及各类事务性工作。而在乙方，工作内容比较具体，只需要做好本职工作，如果你是一个创意性人才，只需专注于创意，不需要为杂事分心。

3. 荣誉感

在甲方工作虽然要忍受内部复杂的人际关系和“等级制度”，但对外，由于是花钱的一方，往往处于主导地位，更受人尊敬，不用经常笑脸铁冷屁股。在乙方，可能内部比较平等，但对外，如果不能成为“大师”级别的人才，可能经常需要被一个“不如自己”的人指手画脚。

4. 职业发展

乙方公司规模都比较小，依赖“专业性”生存，一般都是项目制，能力决定一切，因为业务比较具体、专业，成长比较快，干得好晋升也容易，从顾问做到总监，五六年时间就差不多了。（所以在甲方看来，会觉得乙方的title不太值钱，一个总监跳到甲方的话，通常只能胜任个经理级别。）

如果是在甲方，不管能力多强，都需要从基层做起，慢慢积累经验，做到总监一般都要十年以上，过程非常缓慢。如果要顺利晋升，不仅要有能力，大部分还要有经验（熬年头），情商高（有关系）。如果是在某些大公司，除非你属于稀缺性人才，否则熬到退休你也是普通职员，还需要仍受哪些混子日（但是有关系）的人做你的领导。